本网讯（员工记者 张意 ）为加强公司师范生应聘备考指导，提升师范毕业生参加教师招聘的成功率。12月6日晚，公司特邀中公教育湖南研究院资深讲师伏思于砂子坳校区图书馆学术报告厅举行教团队格证面试考情解析公益讲座。人才招聘处副处长向军、公司汉语言文学专业教师张利玲、盛竞凌出席讲座。公司2016级、2017级、2018级汉语言专业员工及部分研究生参加讲座。讲座由向军主持。

 伏思从面试内容的面试流程、评分标准等方面对教团队格证考试进行阐述。她指出，不同于笔试，面试主要考验的是备考者的外在表现能力。她首先说明了面试的四个流程，即候考、抽题、备课、面试。随后，她指出面试内容具有结构化的特点，其主要包括知识类、运用类、个人类，并强调了答题时要注意考官的提问方式以及自己的答题思路。

图为 讲师伏思 张意摄

对于面试流程中的试讲环节，她建议先对题目进行解析，再依据试讲流程灵活运用教学方法。她提到“试讲四部曲”，即导入、教学方法、练习以及小结作业。在讲授“导入”环节时，她与同学们积极进行互动并，邀请员工上台进行简短的讲课。同时，她也向员工介绍了小组讨论、创设情境法、启发与引导法等教学方法。而对于面试流程中的答辩环节，她提示员工要注意教学设计、教学实施、教学反思等问题。她从心理素质、仪表仪态、行为举止等方面介绍了面试评分标准，并着重强调了心理素质中考生的情绪调节能力。

图为讲座现场 张意摄

讲座最后，她从教姿、穿着、语言和眼神等面试礼仪方面提出几点意见。

员工编辑 张意 郑之阳 吕嘉欣